¿Pueden los titulares de visas H-1B despedidos cambiar a visas de turista? Esto es lo que dice USCIS

A raíz de los recientes despidos, los trabajadores inmigrantes en Estados Unidos enfrentan una situación terrible. Grandes empresas como Google, Microsoft, Tesla, Amazon y Walmart han reducido significativamente su fuerza laboral, lo que ha aumentado el número de despidos de titulares de visas H-1B. Esto lleva a la pregunta de si vale la pena cambiar a visas de turista B-1 o B-2. En este artículo exploraremos si es una opción que vale la pena considerar según las pautas de USCIS.

¿Qué sucede con los titulares de visas H-1B durante los despidos?

Cuando los titulares de una visa H-1B son despedidos, se les concede un período de gracia de 60 días, lo que les permite encontrar un nuevo trabajo. Si no lo hacen, pueden explorar otras opciones: cambiar el estado de sus visas o regresar a casa.

A medida que una empresa tras otra despide a cientos de empleados, los trabajadores inmigrantes están recurriendo a la transición de visas, que es una opción perfectamente viable según los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.

¿Debería cambiar a visas B-1 o B-2?

Después de la transición de la visa H-1B a B-1 o B-2, a los inmigrantes se les concede una estadía adicional de 6 meses en los Estados Unidos. Esta prórroga les permite continuar su búsqueda de empleo sin la presión de tener que regresar a su país de origen si llegan a la fecha límite.

Según la guía de USCIS titulada Opciones para trabajadores no inmigrantes después de la terminación del empleo, «Otras posibles opciones para no inmigrantes incluyen el estatus de estudiante (F-1) o el estatus de visitante (B-1 o B-2)».

Nota: Cuando un inmigrante progresa al nivel B-1 o B-2, no se le permite trabajar hasta que recupere el estatus de visa H-1B. Sin embargo, pueden continuar su búsqueda de empleo o entrevistas para futuros puestos mientras tengan una visa de turista.

¿Cómo vuelvo a obtener visas de trabajo como la H-1B?

En la sección de preguntas frecuentes de su sitio web, USCIS respondió la pregunta en profundidad:

“¿Mi solicitud pendiente para cambiar el estatus I-539 a B-1 o B-2 tendrá prioridad si encuentro un nuevo empleador que presenta una petición I-129 con una solicitud de servicio de procesamiento premium?”

La respuesta dice: “Si un empleador presenta una petición del Formulario I-129 en su nombre, junto con una solicitud de Servicio de Procesamiento Premium, generalmente procesaremos el I-539 y el I-129 pendientes juntos durante el período de procesamiento de adjudicación y emitir decisiones concurrentes. Esto significa que no debe haber demora en adjudicar el I-129 debido al I-539 pendiente. No se necesita una solicitud formal para priorizar el Formulario I-539 pendiente.

“Si aprobamos la petición I-129, incluido cualquier cambio de estatus solicitado, generalmente obtendrá el estatus de no inmigrante solicitado en la petición I-129 (no la I-539) y podrá comenzar a trabajar. Generalmente en este escenario no sería necesario salir de Estados Unidos para obtener el estatus de no inmigrante solicitado”, agrega la respuesta.