Las empresas del Reino Unido probarán la semana laboral de cuatro días

Londres, Reino Unido:

Louis Bloomsfield inspecciona barriles de cerveza en su cervecería del norte de Londres, esperando que llegue junio, cuando tendrá un día libre más cada semana.

El cervecero de 36 años planea usar el tiempo para dedicarse a organizaciones benéficas, comenzar un curso largamente esperado en física de partículas y pasar más tiempo con su familia.

Él y sus colegas de Pressure Drop Brewery están participando en una prueba de seis meses de una semana laboral de cuatro días, con 3000 más de 60 empresas del Reino Unido.

El proyecto piloto, promocionado como el más grande del mundo hasta el momento, tiene como objetivo ayudar a las empresas a reducir las horas de trabajo sin reducir los salarios ni sacrificar los ingresos.

También se realizaron pruebas similares en España, Islandia, Estados Unidos y Canadá. Australia y Nueva Zelanda iniciarán operaciones en agosto.

Alex Soojung-Kim Pang, gerente de programas de 4 Day Week Global, el grupo de campaña detrás del proceso, dijo que les dará a las empresas «más tiempo» para enfrentar desafíos, experimentar con nuevas prácticas y recopilar datos.

A las organizaciones más pequeñas les resultará más fácil adaptarse, ya que pueden hacer grandes cambios más fácilmente, dijo a la AFP.

Pressure Drop, con sede en Tottenham Hale, espera que el experimento no solo mejore la productividad de los empleados, sino también su bienestar.

Al mismo tiempo, reducirá su huella de carbono.

La Royal Society of Biology, otro participante en la prueba, dice que quiere dar a los empleados «más autonomía sobre su tiempo y patrones de trabajo».

Ambos esperan que una semana laboral más corta les ayude a retener a los empleados, en un momento en que las empresas del Reino Unido enfrentan una grave escasez de personal y las vacantes laborales alcanzan un récord de 1,3 millones.

No todo color de rosa

El cofundador de Pressure Drop Brewery, Sam Smith, dijo que la nueva forma de trabajar sería un proceso de aprendizaje.

«Será difícil para una empresa como la nuestra que tiene que mantenerse funcionando todo el tiempo, pero eso es lo que experimentaremos en esta prueba», dijo.

Smith planea dar a sus empleados varios días libres durante la semana y distribuirlos en dos equipos para mantener la cervecería en funcionamiento.

Cuando Unilever probó una semana laboral más corta para sus 81 empleados en Nueva Zelanda, solo pudo hacerlo porque no se fabrica en su oficina de Auckland y todo el personal trabaja en ventas o marketing.

El sector de servicios juega un papel muy importante en la economía del Reino Unido, contribuyendo con el 80% del PIB del país.

Por lo tanto, una semana laboral más corta es más fácil de adoptar, dijo Jonathan Boys, economista laboral del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo.

Pero para industrias como la venta minorista, alimentos y bebidas, atención médica y educación, es más problemático.

Boys dijo que el mayor desafío será cómo medir la productividad, especialmente en una economía donde mucho trabajo es cualitativo, a diferencia de una fábrica.

De hecho, dado que los salarios seguirán siendo los mismos en esta prueba, para que una empresa no pierda, los empleados tendrán que ser tan productivos en cuatro días como lo son en cinco.

Sin embargo, Aidan Harper, autor de The Case for a Four Day Week, dijo que los países que trabajan menos horas tienden a tener una mayor productividad.

«Dinamarca, Suecia y los Países Bajos trabajan menos horas que el Reino Unido, pero tienen niveles de productividad más altos», dijo a la AFP.

«En Europa, Grecia trabaja más horas que nadie, pero tiene los niveles de productividad más bajos».

«Tomando superpoderes»

Según la empresa de bases de datos Statista, los empleados en el Reino Unido trabajan alrededor de 36,5 horas a la semana, en comparación con sus homólogos en Grecia, que trabajan más de 40 horas.

Phil McParlane, fundador de la firma de reclutamiento 4dayweek.io con sede en Glasgow, dice que ofrecer una semana laboral más corta beneficia a todos e incluso lo llama «un superpoder de contratación».

Su empresa solo anuncia trabajos flexibles y de cuatro días a la semana.

Han visto aumentar la cantidad de empresas que buscan contratar a través de la plataforma de 30 a 120 en los últimos dos años, ya que muchos trabajadores reconsideraron sus prioridades y el equilibrio entre el trabajo y la vida durante la pandemia.

(Esta historia no fue editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).