Empleada de Neuralink de Elon Musk obligó a empleada a trabajar con monos que padecían herpes y la demanda

Neuralink Corp., la startup de implantes cerebrales de Elon Musk, obligó a una empleada a trabajar con monos portadores del virus del herpes B en condiciones en las que los animales le rascaban la piel desnuda, según una denuncia presentada el viernes en un tribunal estatal de California.

La empleada, Lindsay Short, dijo que cuando se mudó a la sede de la empresa en Fremont, California, en agosto de 2022, se encontró con «un ambiente de trabajo lleno de culpa, vergüenza y plazos imposibles». Dijo que luego la despidieron después de decirles a sus supervisores que estaba embarazada.

Short está demandando a la empresa por represalias, despido injustificado y discriminación sexual, entre otras cuestiones.

Neuralink no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la demanda.

La startup se encuentra en las primeras etapas de ensayos clínicos de su dispositivo, cuyo objetivo es restaurar la funcionalidad de pacientes paralizados. Un hombre de Arizona, Noland Arbaugh, se sometió recientemente a una cirugía y se convirtió en el primer paciente humano al que se le implantó el dispositivo. Arbaugh, tetrapléjico, ahora puede jugar videojuegos con éxito utilizando sólo su pensamiento.

La compañía también ha sido criticada por su maltrato a monos y otros animales en el pasado, incluidas cirugías fallidas cuando realizó investigaciones en monos alojados en la Universidad de California en Davis. Desde entonces, ha trasladado la investigación sobre monos a sus propias instalaciones.

Short dijo que estaba trabajando con monos portadores del virus del herpes B cuando la rascaron con un guante. Acusó a la empresa de no proporcionar el equipo de protección adecuado para trabajar con los monos. En otro incidente, después de ser obligada a realizar un procedimiento con el que no estaba familiarizada, un mono le rascó la cara. Cuando ella insistió en recibir atención médica, su jefe la amenazó con «graves repercusiones» si esto volvía a suceder, según la denuncia.

En la demanda, Short también alegó que Neuralink no cumplió su promesa de horarios de trabajo flexibles para acomodar a su familia y luego la degradó en mayo de 2023, dos meses después de un ascenso.

Al mes siguiente, le dijo al departamento de recursos humanos de Neuralink que estaba embarazada. Short fue despedido al día siguiente y la compañía dijo que el despido se debió a problemas de desempeño, según la demanda.

(A excepción del titular, esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se publica desde un canal sindicado).