El país más feliz del mundo busca migrantes Mi

Helsinki, Finlandia:

Denominada repetidamente como la nación más feliz del planeta con el mejor nivel de vida del mundo, se espera que Finlandia se vea inundada de personas que quieran reubicarse, pero que en realidad se enfrentan a una grave escasez de mano de obra.

«Ahora se reconoce ampliamente que necesitamos un número espectacular de personas para venir al país», dijo a la AFP el reclutador Saku Tihverainen de la agencia Talented Solutions.

Se necesitan trabajadores «para ayudar a cubrir los costos de la generación que envejece», explicó el reclutador.

Si bien muchos países occidentales están luchando contra un crecimiento demográfico débil, pocos están sintiendo los efectos con tanta fuerza como Finlandia.

Con 39,2 por encima de los 65 por cada 100 personas en edad de trabajar, ocupa el segundo lugar después de Japón en términos de envejecimiento de la población, según la ONU, que predice que para 2030 el «índice de dependencia de las personas mayores» se elevará a 47,5.

El gobierno advirtió que la nación de 5,5 millones de habitantes necesita prácticamente duplicar los niveles de inmigración a 20.000-30.000 anualmente para mantener los servicios públicos y cubrir un inminente déficit de pensiones.

Finlandia puede parecer un destino atractivo sobre el papel, con una puntuación alta en las comparaciones internacionales en cuanto a calidad de vida, libertad e igualdad de género, con poca corrupción, delincuencia y contaminación.

Pero el sentimiento antiinmigrante y la renuencia a emplear a forasteros abundan incluso en la sociedad más homogénea de Europa Occidental, y el partido de oposición de extrema derecha de Finlandia recibe regularmente un apoyo sustancial durante las elecciones.

Punto sin retorno

Después de años de inercia, las empresas y el gobierno «están ahora en el punto de inflexión y reconocen el problema» que plantea una población que envejece, dijo Charles Mathies, investigador de la Academia de Finlandia.

Mathies es uno de los expertos consultados por el programa «Talent Boost» del gobierno, ahora en su cuarta edición, que tiene como objetivo hacer que el país sea más atractivo a nivel internacional, incluso a través de programas de contratación local.

Entre los objetivos se incluyen trabajadores sanitarios de España, trabajadores metalúrgicos de Eslovaquia y expertos en TI y marítimos de Rusia, India y el sudeste asiático.

Pero esos esfuerzos anteriores se han agotado.

En 2013, cinco de las ocho enfermeras españolas reclutadas en la ciudad occidental de Vaasa se fueron después de unos meses, citando los precios exorbitantes de Finlandia, el clima frío y un lenguaje notoriamente complejo.

No obstante, Finlandia ha experimentado una inmigración neta durante gran parte de la última década, con alrededor de 15.000 personas más que llegaron que las que se fueron en 2019.

Pero muchos de los que abandonan el país son personas con educación superior, según muestran las estadísticas oficiales.

Frente a la mayor escasez de trabajadores calificados de la OCDE, algunas startups finlandesas están creando un sitio de carreras conjuntas para reunir mejor talento extranjero.

«Como puede imaginar, este es un proceso lento», dijo Shaun Rudden de la empresa de entrega de alimentos Wolt en un correo electrónico, y agregó que «intentamos que el proceso de reubicación sea lo más sencillo posible».

Problema sistémico

Las startups «me dijeron que pueden convencer a cualquier persona del mundo de que venga a trabajar para ellas en Helsinki, siempre que sean solteras», dijo a la AFP el alcalde de la capital, Jan Vapaavuori.

Pero «sus cónyuges siguen teniendo enormes problemas para encontrar un trabajo decente».

Muchos extranjeros se quejan de una renuencia generalizada a reconocer experiencias o calificaciones en el extranjero, así como un prejuicio hacia los candidatos no finlandeses.

Ahmed (que pidió cambiar su nombre por motivos profesionales) es un inglés de 42 años con muchos años de experiencia en la creación de productos digitales para empresas multinacionales familiares.

Sin embargo, seis meses de trabajo en red y de candidatura en Helsinki, donde intentaba trasladarse por motivos familiares, resultaron infructuosos.

«Un reclutador incluso se negó a darme la mano, fue un momento extraordinario», dijo a la AFP.

«Nunca ha habido escasez de puestos de trabajo, solo falta de mentalidad», dijo Ahmed, quien durante su investigación en Finlandia recibió ofertas de importantes empresas en Noruega, Qatar, Reino Unido y Alemania, y finalmente comenzó a mudarse semanalmente de Helsinki a Dusseldorf. .

El reclutador Saku Tihverainen dijo que la escasez está impulsando a más empresas a aliviar su insistencia en contratar solo trabajadores finlandeses nativos.

«Aún así, muchas empresas y organizaciones finlandesas son muy inflexibles en el uso del finlandés, y el finlandés es muy fluido en eso», dijo.

Cambiar prioridades

Para el alcalde de Helsinki, Jan Vaaavuori, cuatro años en los que Finlandia fue votada como el país más feliz del mundo en un ranking de las Naciones Unidas «todavía no han ayudado tanto como podríamos haber esperado».

«Si detienes a alguien en la calle en París, Londres, Roma o Nueva York, creo que la mayoría de la gente no sabe de nosotros», reflexionó.

El alcalde Vapaavuori, cuyo mandato de cuatro años expira este verano, ha recurrido cada vez más a firmas internacionales de relaciones públicas para ayudar a elevar el perfil de la ciudad.

Es optimista sobre la capacidad de Finlandia para atraer talento de Asia en el futuro y cree que las prioridades de las personas cambiarán una vez que la movilidad internacional vuelva a aumentar después del coronavirus.

Las fortalezas de Helsinki, siendo «segura, funcional, confiable, predecible, esos valores han ganado importancia», dijo, y agregó: «De hecho, creo que nuestra posición después de la pandemia es mejor que antes».

(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).