Estarán protegidos por uno nuevo. legislación que les otorga el «derecho a desconectarse» de sus empleadores fuera del horario laboral designado. Esta ley, aprobada en febrero, protege a los empleados que eligen no interactuar con sus supervisores monitoreando, leyendo o respondiendo a sus intentos de contacto fuera del horario laboral.
“Los empleados tendrán derecho a rechazar el contacto fuera de su horario laboral, a menos que dicha negativa no sea razonable. Esto significa que un empleado puede negarse a monitorear, leer o responder al contacto de un. empleador o un tercero. El derecho también incluye los intentos de contacto fuera del horario laboral del empleado», afirma la ley oficial. Sin embargo, la legislación también establece que se tendrán en cuenta varios factores para la llamada, como el motivo, el método de contacto, etc. la negativa se consideró irrazonable.
Australia No es el primer país que aplica una ley de este tipo, ya que ya existe una legislación similar en varios unión Europea países, incluidos Francia y Alemania, que permite a los empleados apagar sus dispositivos móviles fuera del trabajo.
La ley enfrentó la oposición de grupos de empleadores durante su aprobación en el parlamento a principios de este año, y los críticos la calificaron de apresurada y defectuosa. Sin embargo, la ley tiene en cuenta algunas situaciones en las que la negativa de un empleado a colaborar con su empleador puede considerarse irrazonable, teniendo en cuenta factores como su función, el motivo del contacto y cómo se realiza el contacto.
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