El ‘regalo del sueño’ de la empresa con sede en Bangalore para los empleados del mañana. Aquí porque

Una empresa con sede en Bangalore anunció formalmente un feriado opcional para sus empleados el 17 de marzo para conmemorar el Día Internacional del Sueño en un intento por promover prácticas de bienestar entre su fuerza laboral.

Wakefit Solutions, una empresa de soluciones D2C para el hogar y el sueño que ahora se ha vuelto muy popular debido a sus productos de mobiliario para el hogar, compartió una publicación de LinkedIn que era una captura de pantalla del correo enviado a todos los empleados con una leyenda que decía: «En celebración del Día Mundial del Sueño, A todos los empleados de Wakefit se les ha concedido un día libre el 17 de marzo de 2023 y, con un fin de semana largo por delante, es la oportunidad perfecta para ponerse al día con el descanso y la relajación que tanto necesitan».

«Vacaciones sorpresa: anunciando el regalo del sueño» fue el título del correo electrónico enviado a los empleados.

«La sexta edición de nuestro Great Indian Sleep Scorecard revela un aumento del 21 % en las personas que sienten sueño durante las horas de trabajo desde 2022 y un pico del 11 % en las personas que se despiertan cansadas. Teniendo en cuenta la prevalencia de la falta de sueño, qué mejor manera de celebrar el Día del Sueño que a través del Don del Sueño?» La empresa escribió a sus empleados.

La startup también preguntó a sus empleados: «Como entusiastas del sueño, consideramos el Sleep Day como un festival, ¡especialmente cuando cae en viernes! Puedes tomar esta licencia como cualquier otra a través del portal de recursos humanos».

Esta, sin embargo, no es la primera vez que la compañía anuncia algo inusual pero útil para su fuerza laboral. El año pasado, la compañía anunció una «política de derecho a la siesta» para su fuerza laboral que permitía a todos los empleados tomar una siesta de 30 minutos durante las horas de trabajo.

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— Soluciones Wakefit (@WakefitCo) 5 de mayo de 2022

En Internet, estas soluciones están ganando cada vez más popularidad. Parece que la empresa quiere priorizar el bienestar de los empleados mientras desarrolla una cultura que promueva fuertemente el autocuidado con este esfuerzo.

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